Смена рода деятельности специалистов.
Какие это чаще всего отрасли деятельности (профессии): откуда и куда переходят?
Думаю, что сфера маркетинговых услуг сегодня одна из наиболее привлекательных в силу широких возможностей для креатива и хорошей оплаты труда.
В первую очередь это, конечно, сфера продаж. Среди менеджеров по продажам можно встретить очень разных специалистов как с гуманитарным, так и техническим образованием и последующим опытом.
Также много маркетологов с журналистским образованием и опытом. Журналисты часто становятся хорошими event и PR менеджерами, копирайтерами в силу своих знаний в области интервьюирования, написания различных статей. В результате они без труда могут писать пресс-релизы, создавать новостные поводы, продумывать сценарии различных мероприятий и многое другое. У меня также есть опыт общения с маркетологами, получившими образование в области филологии. Такие первоначально «непрофильные» специалисты успешно держат за собой второе место после бывших журналистов. Опять же из моей практики – зооинженер, фельдшер, киновед (сценарист), эколог, юрист, бухгалтер, фотомодель и т.д.
Меняют сегодня также сферу своей деятельности педагоги и библиотекари, находя себя в сфере административного менеджмента – идут работать секретарями, помощниками руководителей.
Оправдано ли? Какой приносит результат?
Если человек решается на смену сферы деятельности, то для него это всегда оправдано. На серьезный шаг каждого толкает что-то свое, личное, например, более высокий уровень дохода или реализация своих талантов, выражение своих амбиций.
Сменив однажды свою профессию, человек редко возвращается к своей первоначальной деятельности, достигая успехов и «собирая урожай» уже на новой ниве.
Полезна ли смена профессии (рода деятельности) для творческого и профессионального роста человека? И какое мнение на этот счет у украинских работодателей?
Все очень индивидуально. Если ты достигаешь высот в своем любимом деле, возникает вопрос: зачем что-то еще? Если нет одной из двух составляющих и надежды на получение в будущем, тогда, конечно, смена профессии оправдана и даже необходима.
Работодатели обычно настороженно относятся к человеку без опыта работы. Будь это отсутствие опыта, потому что специалист еще неоперившийся – только закончивший вуз либо просто желающий переквалифицироваться. Наверное, всего 10% работодателей готовы видеть у себя в коллективе таких специалистов. Да и далеко не из любви к человечеству вообще и вашим красивым глазам в частности. Обычно это либо желание вырастить специалиста «под себя» либо работодатель просто не может позволить себе в силу определенных причин высококвалифицированного сотрудника.
Приведите, пожалуйста, живой пример подобных профессиональных переориентаций, это всегда очень интересно читателю. Можно без фамилий, знаков на 300.
Елена (назовем ее так) получила образование в сфере прикладной математики, долго работала программистом. Потом был опыт трудовой деятельности на позиции экономиста – помощника коммерческого директора. Нельзя сказать, что работа не устраивала Елену. Но когда подруга попросила помочь с новым проектом и пригласила на должность администратора нового Интернет-портала, Елена согласилась. На новой должности техническая работа была относительно простой для нее – был и опыт, и соответствующие знания. Поэтому пришлось в кратчайшие сроки постигать абсолютно новую для нее специфику информационной среды, впитывать теорию и практику маркетинга. Елена сделала свой выбор и не жалеет. А далее уже было рекламное агентство и должности руководителя проектов, BTL-департамента.
Ольга (имя изменено) закончила училище по специальности лечебное дело, фельдшер. Успешно работала медсестрой. Заскучала и пошла получать образование на лингвистический факультет, параллельно занявшись частной практикой переводчика. По знакомству устроилась работать в туристическое агентство на должность ассистента директора по развитию. Учитывая, что агентство молодое, приходилось выполнять различные функции – поиск клиентов, наполнение сайта, бюджетирование комплекса маркетинга и как итог создать новый тур. Сейчас Ольга свою дальнейшую деятельность связывает только с PR направлением.
Отвечала на вопросы менеджер отдела рекрутинга Мария Станиславская
Почему чаще всего уходят сотрудники и как их удержать?
Однако простое недовольство работой далеко не всегда выливается в увольнение "по собственному желанию". К уходу финансистов чаще всего вынуждают куда более серьезные причины. Прежде всего это недовольство уровнем собственного дохода и отсутствие перспектив карьерного роста. Значительно чаще, чем работники прочих сфер экономики, финансисты уходят с насиженного рабочего места тогда, когда "работа стала рутиной, нет интересных задач". Кроме того, причиной ухода нередко становится отсутствие социальных гарантий.
Среди мер, которые могут предложить руководители, для того, чтобы удержать сотрудника, наиболее эффективными, как показал опрос Kelly Financial Resources, могут считаться: вертикальное продвижение по службе, дополнительное обучение за счет компании и повышение заработной платы