Cветлана Бердникова
Разработка стратегии
предприятия должна начинаться
с анализа внутренних ресурсов.
Логика планирования "от
ресурсов - к стратегии", на
мой взгляд, наиболее приемлема
для работы украинских
предприятий в современных
условиях. Поэтому важно
оценить состояние бизнеса и.
Подробнее...
Как показывает опыт, в
результате тренинговой работы
с топ-менеджерами,
руководители в обучении
преследуют три момента:
еобычность (формы, темы,
условий обучения); возможность
получить озарение (совершить
«открытие»
самому); новые
«фишки» из
практики работы, которые могут
натолкнуть.
Подробнее...
Анастасия Иванова
Сегодня
все чаще подбор персонала
заменяют модным словом
рекрутмент, не задумываясь,
что вкладывается в это
понятие. Для компании-клиента
абсолютно все равно, как
специалисты называют этот
процесс. Главное —
результат. Ведь, как бывает
на.
Подробнее...
Анастасия Иванова
Наконец
профессия рекрутера перестала
восприниматься как некое
экзотическое явление. Многие
компании или вводят эту
должность в штат, или
предпочитают подбирать
специалиста с помощью
специализированных агентств. В
этой связи хотелось бы
напомнить историю про.
Подробнее...
Елена Крамарева
директор КАПБ
Выдающийся теоретик в области
управления Питер Дракер
считает, что предприятие,
которое не обновляется,
неизбежно стареет и
разрушается. И в период
быстрых изменений, таких, как
сейчас, разрушение будет
быстрым.Инновационные процессы
находятся в центре внимания.
Подробнее...
Светлана Бердникова
Александр Подгорный
Самое общее различие состоит
в том, что лидер не командует,
не приказывает и "не давит"
на работников ради достижения
каких-либо, порой далеких от
их понимания, целей, а
"ведет" людей за собой на
решение.
Подробнее...
Марина Немчина
"Когда в
товарищах согласья
нет, На лад
их дело не
пойдет, И
выйдет из него не дело, только
мука". И.
А. Крылов
Сплоченная, слаженная в работе
команда профессиональных
управленцев, увлеченных своим
делом -.
Подробнее...
Елена Крамарева
директор КАПБ
В этой статье я бы хотела
продолжить тему, активно
обсуждаемую последних
два года в различных изданиях,
на форумах и конференциях
–
взаимоотношения HR
–а и
ТОР-менеджера. Различные
мнения высказывают как
собственники.
Подробнее...
Елена Крамарева
Директор КАПБ
Методика анализа проблем
предприятия и разработки
эффективных мер их решения с
применением методов социальной
психологии разработана
специалистами Центра
социальных исследований и
консультирования
«Норильский
комбинат» на основе
многолетнего опыта проведения
социологических исследований
на.
Подробнее...
Елена Крамарева
Директор КАПБ
На какие только ухищрения не
идут работодатели, чтобы
проверить благонадежность
своего персонала. И через
детектор лжи прогоняют, и
слежку устраивают, и подкупают
должностных лиц
правоохранительных органов. Мы
не будем сейчас рассуждать о.
Подробнее...
Елена Крамарева
Директор КАПБ
Непростые быстро меняющиеся
условия современного бизнеса
требуют новых стратегических
решений, принятие которых
дается все сложнее и сложнее.
Помимо тех изменений, которые
происходят вовне, усложняются.
Подробнее...
Ольга Игнатенко
Руководитель департамена
консалтинга
Бизнес-тренер
Почему возникают ситуации
карьерного нероста (застоя)?
По каким критериям можно
определить, это у сотрудника
самый застой, а не просто
временно явление?
С точки зрения
психологии как причиной так и
следствием.
Подробнее...
Елена Крамарева
Директор КАПБ
Тема перемен, эффективного
«прорыва»
достаточно популярна в
бизнес-литературе. Многие
консультанты, в том числе и
психологи озадачены
составлением «рецептов
успеха», но основной
парадокс заключается в том,
что значительных успехов
достигают менеджеры, которые.
Подробнее...
Normal 0 false false false
MicrosoftInternetExplorer4
Normal 0 false false
false.
Подробнее...